tutaj możecie wpisywać inf odnoście jobblinka w szczególności feriepenge

w związku że jest nas ponad 50 osób lepiej gdybyśmy wspólnie rozwiązali ten problem

Informacja od pani z inspekcji pracy w Trondheim: W pierwszej kolejności trzeba wysłac pismo do Jobb-Linka listem poleconym, podpisac je i skserowac sobie:



Jobb – Link  AS                                                  Trondheim 08.08.2013
Dronningensgate 37
7012 Trondheim




Påkrav om utestående utbetaling av feriepenger, if. Arbeidsmiljøloven § 14‑15 og ferieloven § 10 (1 og 2 ledd).


Krever med dette utbetaling av feriepenger (10.2 % av brutto inntekt) for året 2012 og 2013.


Feriepenger av brutto inntekt for året 2012 utgjør kr: ...................... x 10.2% =..........................

Feriepenger av brutto inntekt for året 2013 utgjør kr: ........................x 12 % = ..........................
netto……….


Manglende utbetaling  av feriepenger utgjør kr:.…………….

Totalt beløp på kr…………bes innbetalt på konto nr…………... innen den 16.08.2013

Dersom dette ikke skjer, vil jeg reise forlikskrav til Namsmannen i Trondheim.

Til opplysning så har jeg vært i kontakt med Arbeidstilsynet angående manglende utbetaling av feriepenger.




Med vennlig hilsen


Imie i nazwisko







Po uplywie tygodnia jesli nie oddadzą pieniędzy, kierujemy sprawę do sądu, tylko musi byc przynajmniej 10 osób (im więcej tym lepiej). 
Ja obecnie przebywam w Trondheim. Dzisiaj dostałem z Jobb-Linka smsa że informacji na temat feriepenge będą udzielac w poniedzialek.
Mam zamiar pismo to wysłac w poniedzialek i musimy sie zorganizowac żeby doprowadzic tą sprawę do końca.




A to tłumaczenie ze strony norweskiej inspekcji pracy:
Co zrobić, gdy nie są wypłacane na czas?

Jako pracownik może się okazać, że pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia lub płatne urlopy na czas. Oprócz nieporozumień i usterkami technicznymi płatniczych, przyczyną może być albo, że pracodawca nie będzie płacić, albo, że pracodawca nie może zapłacić.

Postępowanie w takich przypadkach zależy od tego, czy pracodawca jest skłonny zapłacić lub nie może zapłacić.

Aby dowiedzieć się, dlaczego płace nie, należy skontaktować się z pracodawcą. Niezależnie od wyjaśnienia odebraną, ważne jest, aby rozpocząć postępowanie jak najszybciej. Na przykład w przypadku upadłości można ryzykować utraty możliwości zdobycia roszczenia objęte Norweskiego Funduszu Gwarancji Płac (w języku norweskim: Lønnsgarantifondet).

Możesz przeczytać więcej o zapłatę wynagrodzenia i wynagrodzenia urlopowego w środowisku pracy  § 14-15.

Możesz przeczytać więcej o zapłatę wynagrodzenia za czas urlopu w wakacje  § 11.
Gdy pracodawca nie płaci

Wyślij list polecony do pracodawcy, w którym podnosić roszczenia i wnioskuję o płatność w krótkim czasie, np. 7 do 10 dni. Poinformuj swojego (byłego) pracodawcy, że będzie prowadzić sprawę dalej, jeśli płatność nie nastąpiła w wyznaczonym terminie, jak stwierdził w swoim wniosku.

Jeśli pracodawca nie płaci na czas, możesz skontaktować się z forum pojednawczy w gminie, w której pracodawca ma siedzibę. Strona pomoże ci ustawić skargę. Następnie posiedzenie pojednawcze zostanie wezwany. Sprawa może zostać rozwiązana przez osady lub wyroku, lub o których mowa w sądzie.

Jeśli sprawa zostanie skierowana do sądu, należy zasięgnąć porady prawnej, aby uzyskać ocenę dotyczącą ewentualnego postępowania sądowego.

Jeżeli wynik postępowania w Radzie pojednawczy kończy ugody lub wyroku, a pracodawca nadal nie płaci, należy wysłać sprawę do wykonania i organy ścigania.
Kiedy pracodawca nie może zapłacić

Jeśli pracodawca nie może zapłacić z powodu upadłości, spółka może być w stanie upadłości. Gdy bankructwo nastąpi, można szukać pokrycia z Norweskiego Funduszu Gwarantowanych świadczeń Pracowniczych, która jest administrowana przez Pracy i Opieki Społecznej (NAV). Należy zauważyć, że istnieją pewne ograniczenia czasowe w odniesieniu do możliwości uzyskania twoje roszczenia pokrywane przez Fundusz Gwarantowanych świadczeń Pracowniczych. Przez nie postępowania, np. czekając na inne złożyć wniosek o ogłoszenie upadłości, ryzykujesz, że twoje roszczenia są zbyt stare, aby być pokryte. Rozsądne koszty otrzymywane w związku z wniosku o ogłoszenie upadłości, takie jak opłaty, honoraria adwokackie mogą również zostać pokryte.

Chyba że pracodawca oświadcza mu lub jej własny niewypłacalny, i wysyła w wniosku o ogłoszenie upadłości do sądu rejonowego, trzeba będzie postępować w następujący sposób:

Gdy wynagrodzenie jest nieobecny: Demand
Jeśli nie płacą na czas, musi jak najszybciej wysłać list polecony (popytu) do pracodawcy, w którym wniosek o płatność w krótkim czasie, np. 7 do 10 dni. Pismo musi zawierać wniosek, okres zarobkowania, a kwota pracodawca jest ci winien.

Gdy pracodawca nie płaci na żądanie: zawiadomienie upadłościowe
Cztery tygodnie po wysłaniu listu poleconego, napisać wniosek o płatność (ogłoszenie upadłości). Ten przyznaje się pracodawcy przez funkcjonariusza publicznego, patrz poniżej.

Treść ogłoszenia upadłości:

    Zapoznaj się z popytem wysłanego wcześniej. Podtrzymujemy kwoty pracodawca jest winien, roszczenie i okres zarobkowania.
    Popyt ma podać dwie termin tydzień zapłaty od służby ogłoszeniu upadłości.
    Napisz, że "wierzyciel ma prawo do złożenia wniosku o ogłoszenie upadłości, jeżeli płatność nie zostanie dokonana w terminie."
    Należy również stwierdzić, że "niewypłacalność zakłada się obecne, jak słychać o ogłoszenie upadłości, gdy wierzyciel po procedury, jak określono w sekcji ustawy o upadłości 63".


Głoszenie
Ogłoszenie upadłości należy wysłać do komornika, gdy pracodawca znajduje (w miastach jest to biuro, w obszarach wiejskich często lokalna policja. Municipal administracja będzie w stanie dostarczyć dalszych szczegółów).

Komornik ogłosi zawiadomienie o ogłoszenie upadłości pracodawcy. Ta usługa kosztuje z 01 stycznia 2012 430 koron. Otrzymasz informację, jeśli usługa jest wykonywana.

Jeśli pracodawca nadal nie płaci: wniosek o ogłoszenie upadłości
Kiedy dwa tygodnie termin w ogłoszeniu upadłości wygasła, należy wysłać wniosek o ogłoszenie upadłości do sądu rejonowego. Wniosek musi być złożony w pięciu egzemplarzach. Muszą one być otrzymane przez sąd w terminie dwóch tygodni od terminu płatności określonego w ogłoszeniu upadłości. Jeśli będziesz czekać dłużej, Ogłoszenie upadłości należy przesłać jeden więcej czasu.

Ważne jest, że wniosek o ogłoszenie upadłości jest formalnie poprawne. Należy pamiętać, że petycja musi być napisana w języku norweskim.

Ogłoszenie upadłości, sporządza się na piśmie i musi zawierać:

    Nazwa i adres powoda (ty) i pozwany (pracodawca).
    Numer pracodawcy przedsiębiorstwa (z Centralnego koordynującej rejestrze podmiotów patrz poniżej).
    Podstawą do upadłości, tj. kwoty, które pracodawca jest winien, zdobywając okres i rodzaj roszczeń (płac, wynagrodzenia za urlop, itd.).
    To poprosić nieruchomości pozwany być przedmiotem postępowania upadłościowego.
    Dokumentacja aby udowodnić, że jesteś zatrudniony / mają w stosunku pracy z pozwaną. Załączyć kopię zaświadczenia o rejestracji, roszczeń i list powiadamiania upadłościowego z wnioskiem o płatność.
    Podpis.


Jeżeli pracodawcą jest spółka, wniosek o ogłoszenie upadłości z załącznikami należy składać w pięciu egzemplarzach do sądu rejonowego, w gminie, w której pracodawca ma siedzibę lub miejsce prowadzenia działalności.

Jeżeli pracodawcą jest osoba lub jednoosobowej, wysłać petycję do sądu w miejscowości, gdzie mieszka pracodawca. Można uzyskać informacje na Brønnøysundregistrene na które gmina musi go wysłać do. Również zapytać o certyfikat firmy rejestracji, który dołącza do wniosku o ogłoszenie upadłości.

Możesz przeczytać więcej o Brønnøysundregistrene here (brreg.no)

W tym samym czasie, jak złożyć petycję, trzeba dążyć do sądu o zwolnienie od zapewnienie gwarancji na pokrycie kosztów postępowania upadłościowego. Możesz dodać gwarancji płac Funduszu formularz zgłoszeniowy, formularz, który pozwoli sądowi większość informacji niezbędnych do podjęcia decyzji, czy udzielić zwolnienia, czy nie. Kiedy sąd traktuje wniosek o ogłoszenie upadłości, musi stawić się w sądzie i wyjaśnić swoje roszczenia.

Jeśli wynik posiedzenia sądu jest fakt, że postępowanie upadłościowe zostało wszczęte, należy stosować zakres gwarancji płac o zarejestrowaniu swojego roszczenia do powiernika.

Pomimo że wymagania są zbyt stare, przez zasady, które mają być objęte wynagrodzenia Funduszu Gwarantowanych, mogą nadal być objęte, jeśli zostały uruchomione i spełnione, procedury wymienione powyżej.

W celu zapewnienia prawa do prowadzenia zakres gwarancji, ważne jest, aby działać szybko. Ponieważ proces odzyskiwania może być skomplikowane i nie są surowe wymogi formalne, w jaki sposób przystąpić do upadłości, może być wygodne, aby powierzyć to prawnik. Koszty otrzymasz może być objęte gwarancją.


Wynagrodzenie
W płac Norwegii, w ogóle nie, regulowane przez prawo. Płace są na podstawie umów między pracodawcą a pracownikiem, lub regulowane przez umowy zbiorowe. Dlatego jest bardzo ważne, że kwestia wynagrodzeń podlega indywidualnej umowy o pracę.

Wyjątkiem od tej zasady stosuje się do budownictwa przemysłu, żeglugi i przemysłu stoczniowego, przemysłu i czyszczenia w rolnictwie - i przemysłowa ogrodnictwo. W tych branżach to wprowadzono ogólnego stosowania umów zbiorowych, które, między innymi, regulujących wynagrodzenia pracownika do określonych stawek płac minimalnych.

Wiele firm ma układy zbiorowe. Układy zbiorowe to umowy dotyczące wynagrodzeń i innych praw i obowiązków między pracodawcą a pracownikami. Te układy zbiorowe są zazwyczaj negocjowane przez związki pracodawców i związki zawodowe.

Skontaktuj się z pracodawcą lub przedstawicielem związków zawodowych, aby uzyskać więcej informacji o aktualnych umowach zbiorowych, które mogą regulować prawa i np. obowiązki na wynagrodzenia.
Rola Inspekcji Pracy

Norweska Inspekcja Pracy zawiera wytyczne w sprawie procedury, gdy nie otrzymują wynagrodzenia lub płatne urlopy, a także przepisów dotyczących wypłaty wynagrodzenia, nadgodziny oraz kwestie wynagrodzenia za urlop. Generalnie Inspekcja Pracy nie jest uprawniony do wydawania poleceń w takich przypadkach. Spory mogą być rozstrzygane przez sądy.

Jednak Inspekcja Pracy ma prawo do wydawania poleceń w przepisach o powszechnym stosowaniu układów zbiorowych oraz zapłaty za nadgodziny dla przyszłej pracy w godzinach nadliczbowych.

ja mam tpo samo przygotowane pismo..straszyłem agnes zochowską nic..po roku dopiero wymusiłem świadectweo pracy...
a zwolnili niby brak komunikacji.

a to z odsetkami powinni zapłcic?bo wyczytałem gdzieś ze jeśli rozwiązują z tobą współprace to powinno to pójść raze z osttnią wypłata..a tak to odsetki

dzwoniłem wczoraj do prawnika który działa na norweskim rynku odebrała jego sekretarka prosiła żeby napisac maila z opisem sytuacji . mam nadzieję że w poniedziałek będę coś więcej wiedział
jeśli chodzi o pozew zbiorowy to jestem za tą opcją z maili które miałem to w 2012 roku pracowało przynajmniej 50 osób do tych osób wysłałem namiary na te forum
ja wysłałem im juz 2 pakrev-y za 2010 bo mi nie zapłacili za ten rok za 2012 wysyłam w poniedziałek

jeśli ktoś ma jakieś inf  np.  czy w trondheim jest jakaś kancelaria która by się tym zajęła to proszę napisać. ja niestety jestem ponad 1000km na północ od trondheim .

Nie mam zbytnio doświadczenia w sprawach sądowych nie wiem jak to wygląda wiec też prośba o to żeby popytać czy ktoś już przez coś takiego przechodził, kiedyś na mojanorwegia była opisana upadłość firmy i cały proces odzyskiwania nie wypłaconych pensji. ale nie wiem jak się nazywała ta firma....

zeby dostac feriepenge za 2013 rok trzeba wypowiedzieć umowe. nie wystarczy zakończenie kontraktu , trzeba wypowiedzięc umowe którą się podpisywało na początku

jeździec apokalipsy napisał:

zeby dostac feriepenge za 2013 rok trzeba wypowiedzieć umowe. nie wystarczy zakończenie kontraktu , trzeba wypowiedzięc umowe którą się podpisywało na początku

mam ich atest pracy

NFORMACJA dnia 19 08 2013 w Trondheim o godz 13.00 ,Brattorkaia 13B ( Tollboden) 3 pieterko, bendzie rozprawa sadowa z udziałem firmy JobbLink AS ,zapraszam zainteresowanych pracownikow firmy ,osoby oszukane itp moj nr tel 0047 405 69 157]

znalazłem na goworku.pl niestety ta strona usuwa posty napisałem do ich prawnika ale narazie nikt nie odpisał.

jeździec apokalipsy napisał:

NFORMACJA dnia 19 08 2013 w Trondheim o godz 13.00 ,Brattorkaia 13B ( Tollboden) 3 pieterko, bendzie rozprawa sadowa z udziałem firmy JobbLink AS ,zapraszam zainteresowanych pracownikow firmy ,osoby oszukane itp moj nr tel 0047 405 69 157]

znalazłem na goworku.pl niestety ta strona usuwa posty napisałem do ich prawnika ale narazie nikt nie odpisał.

Czy wiesz na jaki temat będzie ta rozprawa?

no tak dnia 19 08 2013 o godz 13 w trondheim odbedzie sprawa sadowa z jobblinkiem ,kontakt do mnie jak w poscie wyzej 0047 405 69 157
Kontakt skype skrzypek.marcin1,oczywiscie wiem na jaki temat bendzie ta sprawa..

skrzypek...mój skejp woj-kie  ...dzisąłm na telefonie i nie zabardzo wiem jak zadzwonić do ciebie..jak bys mógł to chętie porozmawiam
pozdrawiam serdecznie

Witam,ja również czekam na ferienpengen za 2012,na razie czekam,jak będziecie wiedzieć coś więcej to piszcie bo we firmie milczą

po meilu dostałem od Zochowskiej że dzisiaj będzie wiadomo...do 15-stej mają czas.!!!!!

gosc 73 atakuj meila Wielbowej....

O GODZINIE 13 MIAŁEM TELEFON Z BIURA W SPRAWIE PIENIĘDZY!!
FIRMA OGŁOSIŁA UPADŁOŚĆ!!!!!
SKRZYPEK I CO TERAZ

Ja dostałem telefon o 14 z firmy że ogłosili upadłość.Mają wysyłać jakieś pisma które należy wypełnić i odesłać do syndyka-który też ma do nas napisać informacje dotyczące upadłośći firmy.
Jestem wsciekły bo mam już dosyć tych niespodzianek.Na razie nie wiem co robić-czekam aż może wy podsuniecie jakiś pomysł.
A jak macie jakiś namiar na dobrą firmę w Norwegi to będę wdzięczny-z zawodu jestem murarzem.Dzięki

Dzien dobry,

Niniejszym z przykroscia informujemy, ze firma Production and Writing AS
wczesniej dzialajaca pod nazwa Management Midt Nord Jobb-Link AS oglosila
upadlosc. Powodem zaistnialej sytuacji sa straty finansowe spowodowane
upadloscia jednego z najwiekszych kontrahentow firmy. Zaleglosci finansowe w
regulowaniu faktur przez naszego klienta zaskutkowaly brakiem srodkow na
wyplacenie wynagrodzenia urlopowego/feriepenger za rok 2012 dla pracownikow
firmy. Po dlugich i usilnych staraniach zarzadu, firmie nie udalo sie nadrobic
poniesionych strat finansowych.
W zwiazku z zaistniala sytuacja Wynagrodzenie urlopowe/feriepenger za rok 2012
zostanie wyplacone przez NAV z Norweskiego Funduszu Gwarancji Plac.
W chwili obecnej jest wyznaczany syndyk masy upadlosciowej, ktory przejmie
zarzadzanie zaleglosciami firmy i skontaktuje sie z kazdym Pracownikiem.
Dla ulatwienia procedury przesylania wnioskow o wyplacenie feriepenger w
zalaczeniu przesylamy podanie, ktore nalezy wypelnic i przeslac do syndyka. W
zalaczeniu znajduja sie formularze podan: 1. Podanie w jez. norweskim ktore
nalezy wypelnic, 2. To samo podanie z tlumaczeniem w jez. polskim, 3.
Przykladowy wzor wypelnionego podania.
W razie watpliwosci i pytan prosimy o kontakt w godzinach od 12.00 do 14.00 od
pon -pt pod numerami w Polsce: 501 858 427 oraz 519 744 335, w Norwegii: ++47
415 70 274

gość 73  aty dalej w no jesteś czy w Pl?

Jestem w Polsce-obecnie pracuję ale szukam roboty w Norwegi-myślałem że przez job-links znowu pojadę...ale klapa

jak reszta myślała...spróbuj es-perfekt

dostałem link od Pana Rafała P. odnoście funduszu gwarancyjnego
http://www.nav.no/English/Information+i … 226437.cms

to trzeba pracować albo by c zaejestrowany jako poszukujący pracy w no?dobrze zroumiałem?
a co do ludzi krórzy już na stałe wróicili do PL

i to sie tyczy ponad 180 osób

Chłopaki-znacie może adres syndyka gdzie musimy powysyłać wnioski o zwrot kasy wakacyjnej?

z tego co mówiła pania agnieszka to do końca tyg. ma być wybrany i się z nami skontaktuje.
a wie ktoś co to za firma doprowadziła do upadku jobblink ?

job-link ma się świetnie..jak to p,A  powiedziała .
cały czas rekrutują.pracowników do pracy hehehehe.
to nie ona zbankrutowała tylko jakiś kontrahent...bzdura i bzdura i jeszcze raz bzdura

tak się zastanawiam czy ten syndyk to tez nie jest jakaś ściema...

chodzi że my nie podpisywaliśmy umowy o pracę z kontrahentem tylko z job link i oni wisza kasę nie kontrahent
ale co ztego

Ja zgłupiałem bo nie wiem teraz dla kogo ja w końcu robiłem na kontraktach mam Jobb-Link Trondheim na umowie o prace Jobb-Link, Tømmerås, 7870 Grong, mam też jedno pismo z pieczątką Management Midt Nord Jobb-Link AS wystawione w kwietniu 2013 a nigdzie nie mam Production and Writing AS   
Dostałem dzisiaj takiego maila od jakiejś Roksana Malerowicz – Szultka z Jobb-linka.

Dzien dobry
Podczas wypelniania formularza prosze zwrocic uwage na pierwsza rubryke u gory pierwszej strony. Jest tam miejsce do wpisania nazwy firmy, czyli ‘Bedriftens navn’. W tym miejscu nalezy wpisac: Production and Writing AS

Czy ktoś wie o co tu znowu chodzi ?????
I co z tym syndykiem z kimś może się informował bo umnie cisza a jutro już piątek.

ja odpisałem jej ze wpisze tę firmę co mam na umowach czyli jobb-link
i tego nie zmienię...możliwe że oni maja co innego w dokumentach a my co innego...w tyłu to mam
napiszccie do nich inf żeby wszelka koresponencja przychodziła na adres w polsce nie tam...bo czytałem że oni(akurat inna firma jak oglosila uoad łosc)wysyłała dok tam gdzie mieliście adres zameldowania w no.i nikt się nie zgłosił po dobiór kasy ani dokumentów nie wysłał wypełnionch.jak znajdę tegio linka to wstawię go.

tak samo przelew do banku nie miałem z jakiejs innej firmy tylko z jobb link i oni wiszą kasę

no ciekawa spraw  na lonsslipach mam jobb-link as jak pracodawca.... wy pewnie też

napisałam do PIP w Nowegii,tam niestety czeka się 5 dni na odpowiedź,Ale wszystko w języku polskim
i napisałam też do pani syndyk
dziwne tylko że mają ten sam adres co filia jobb link w Trodheim
ja będe wypełniać jobb -link i to z nimi mam umowę a nie z kontrahentem.umowy były podpisywane z pracownikiem jobb-link nie z kimś innym

Tu można coś się dowidzieć na temat upadłości Production and Writing AS

http://w2.brreg.no/enhet/sok/treffliste … bedr=false

Krótkie streszczenie z tej strony Tłumacz gogle:
Organisasjonsnummer: 897 926 822
Imię i nazwisko / Nazwa firmy:  Production and Writing AS
Biznes / art / branża: Skup, sprzedaż i wynajem sprzętu muzycznego, lub w inny sposób się zainteresowany innych przedsiębiorstw.

Jobb-link as,  Organisasjonsnummer:992 857 854, Kierownik / Administrator: Terje Husa nie ogłosił uadłóści działa od 01.07.2008 cały czas. My na lonslipach mamy Arbaidsgiver MANAGEMENT MIDT/NORD JOBB-LINK AS Organisasjonsnummer: 897 926 822 czyli ukryta nazwa Production and Writing AS.
Jeszce  Terje Husa ma MANAGEMENT ØST JOBB-LINK AS, Organisasjonsnummer: 997 926 641. Ciekawe do czego mu się ta firma przyda?

tu moZna o jobb-linku się dow
http://w2.brreg.no/enhet/sok/treffliste … bedr=false

tow sumie jobb link wisi kasę czy ta co upadła...bo już zgłupiałam...bo jeśli jobb link nie ogłosił upadłosci tylko dalej prosperuje?

i jak się wkońcu sprawy mają, wiadomo już coś kiedy będą te pieniądze?

wysłaliście już papiery?na jaki adres?

http://www.advokatenhjelperdeg.no/finn- … e-tilseth/

tutaj jest adres

ja na ten adres wysyłam jutro listem poleconym, jutro zadzwonie do jobblinka zapytać kiedy dokładnie ta firma działała w jakim okresie bo wydaje mi się ze za 2013 rok też powinniśmy wysłać aczywiśc pani  z biura powiedzą że nie trzeba ,ale mi się wydaje że bedą jak zwykle kłamać więc prawdy od nich się nie dowiem

aha no i namiary na pabke która to prowadzi

http://www.advstrand.no/medarbeidere/ka … lseth-berg

witam,
czy ktoś z Was dostał już pieniądze albo kontaktował się z Nimi i wie na jakim etapie to wszystko jest?

Hei,

På vegne av bostyrer advokat Karianne Tilseth Berg, bekrefter jeg med dette at din søknad om lønnsgaranti er mottatt.

Jeg ber deg sende oss kopi av dine siste 3 lønnslipper og kopi av ditt skattekort. Videre ber jeg om at du på nytt sender ditt norske kontonummer, alternativt sende oss internasjonale bankinformasjon som IBAN og SWIFT code. Send dette gjerne per e-post.

Hello,

on behalf of the trustee, attorney Kari Anne Tilseth Berg, I confirm with this that we have received your application for a wage guarantee.

I ask you to send us copy of your three last paychecks and copy of  your tax card. Also, I ask that you re send your Norwegian account number, alternatively send us international banking information as IBAN and SWIFT code. We prefer if you send this information by e-mail.



dzisiaj dostalem inf. ze mam przeslac drogą mailową  3 ost. druki wypłat plus kartę podatkową oraz nr. konta wiec chyba coś juz się ruszyło bede pisał jak dostane kase



witam


dzisiaj dostalem maila od syndyka i uwaga
Napisał mi że firma w której pracowałem nadal istnieje i oni nie wypłącą tych pieniądzy tylko Jobblink-AS (no chyba ze żle zrozumiałem maila )
ktoś to kurwa ogarnia bo ja normalnie juz nie mam sił

pani agnieszka oczywiscie napisla mi maila że firma jobb-link upadła i oni tych wpieniezy nie wypłącą

a w tych papierach jaką firmę wpisaliście?
Czy ktoś jeszcze z zainteresowanych dostał takiego maila od syndyka, bo ja póki co nie...już mam kurwa dość,pieniądze człowiekowi potrzebne a oni tak w kulki lecą

no we wniosku musi byc productin nad writing czy jakoś tak a w lonsslipach otóre trzeba wysłać do syndyka ma byc menagment midt ewci1331 kiedy wyslaleś papiery? masz opie moze źle wpisales maila...

maila napewno podałem dobrze, ponieważ dostałem od nich wiadomość o tych lonslipach i numerach kont, więc mail napewno jest ok, a mimo to nic nie dostałem i liczę, że nie dostanę oprócz oczywiście wkońcu pieniędzy, a papiery wysłałem chyba 12.08.pocztą tradycyjną i mailem



czy dostał już ktoś pieniądze???

Pisałem do pani syndyk co z feriepenge i odpowiedziała ;


Hello,
Etter at vi har gjort vår vurdering av lønnskravet, skal kravet sendes NAV Lønnsgaranti. Deretter vil de gjøre en vurdering. Dette vil ta endel tid. Det er derfor svært lite sannsynlig at noen av kravene blir utbetalt før jul.



After we have made ​​our assessment of the wage claim, the claim will be sent NAV Lønnsgarant. Then they will do an assessment. This will take some time. It is therefore highly unlikely that any of the claims are paid before Christmas.

czyli kasy raczej w tym roku nie będzie.

a może będzie?
czy ktoś ma jakieś nowe wiadomości albo może jest ktoś kto dostał już pieniądze?
dajcie znać

narazie z tego co mi wiadomo nikt nie dostał

po nowym roku zadzwonie jeszcze raz do tej babki
jak mi powie że trzeba jeszcze czekać 2, 3 miesiąće
to bedzie coś  mi to brzydko pachniec .....

jak zadzwonisz to daj znać na forum co Ci powiedziała, z góry dziękuję.
Pozdrawiam i życzę Wesołych Świąt oraz Szczęśliwego Nowego Roku!



czy coś wiadomo???

jutro bede dzwonił dopiero wróciłem

daj odrazu znać co Ci powiedzieli

witam dzwonilem 6 razy do babki z która rozmawialem ost ale nie odebrala.... moze ma urlop albo cos
bede atakowac w poniedzialek dam znac


dzwonilem . Pani mi powiedziala ze papiery juz są w navie i czekają na  ruch z  ich strony , na pytanie kiedy mozna sie spodziewac pieniędzy powiedziała mi ze nie wie ale na pewno do mnie zadzwoni  . w polowie lutego bede dzwonił jeszcze raz

znajomy dzwonił ostatnio do syndyka i powiedziano mu, że pieniądze będą w lutym - zobaczymy. pozdrawiam

Na pytanie co z feriepenge pani syndyk odpowiedziała tak//
Hello,



We have done our evaluation of all the demands, and we have sent it to NAV Lønnsgaranti. We have recommended NAV Lønnsgaranti to accept your demand on kr. xxxxx-. Unfortunately it is still up to NAV Lønnsgaranti if they will pay you or not. We have sent our recommendation to them, and it is now in their hands. NAV Lønnsgaranti will do their own evaluation of all the claims. This is normal procedure in all bankruptcy cases. But I can tell you that the trustee has recommended them to accept your claim.



Regarding NAV, they have long processing time, so it will unfortunately still take some time before NAV will give you their final conclusion.

czyli każdemu mówią co innego, joblink ma to w d**** - poprostu super!

Na pytanie kiedy mogę się spodziewać pieniędzy pani z nav (z funduszu gwarancyji wypłat) odp. Mi tak:

Hi,

NAV Lønnsgaranti received the pay claims from the attorney Karianne Tilseth Berg, the trustee, the 21th of November 2013.



Our processing time is 5-6 months from we received the trustees letter with pay claims.  You will probably get a letter from attorney Berg regarding the pay claims in May 2014.

Pozdrawiam was rodacy!!!

ponoć w marcu 2014 znw ogłosili upadłość

tak zgadza się drugi raz ogłosili upadłość.

dzwoniłem dzisiaj do syndyka, Pani mi powiedziała ze nie wie kiedy będą pieniądze i jak chce uzyskać jakieś informacje to mam dzwonić do NAV-u bo oni (syndyk) ze swojej strony już wszystko zrobili

dzwonił może ktoś do tego NAV-u, wiadomo coś o tych naszych pieniądzach - kiedy będą? ileż można czekać...

panie w navie w rozmowie telefonicznej spławiają... jak się wyrobię to w tym tyg. to idę do urzędu dam znac jak czegos się dowiem\



witam, kasa prawdopodobnie zaczełą być wypłacana , ja przelew otrzymałem dzisiaj o 6:30 ale nie jest opisane od kogo, ale kwota sie zgadza

To raczej zwrot podatku ja też dostałem. Pisałem do syndyk ok. 2 tyg. temu;
Hi,
in april I got the answer on what stage of the proceedings for the payment of arrears feriepenge from Åsta Sangvik from NAV Lønnsgaranti:

"NAV Lønnsgaranti received the pay claims from the attorney Karianne Tilseth Berg, the trustee, the 21th of November 2013.

Our processing time is 5-6 months from we received the trustees letter with pay claims.  You will probably get a letter from attorney Berg regarding the pay claims in May 2014."

Now we have half of June and still no information from you. Could you answer me what's going on in this case and when can I expect money finally?

Odpowiedziała tak;
I have talked to NAV today, and they say that they are about to start the case now. He says that it won`t take too long before they are done. Maybe a month or so.



Have a nice weekend!

to był falszywy alarm feriepenger dostalem ale od firmy z zeszłego roku dziwnym zbiegiem okoliczności kwota byłą prawie identyczna to tej z jobblinka

był ktoś z Was w tym urzędzie?
w zeszłym tygodniu znajomy do nich dzwonił to powiedzieli, że w pierwszym tygodniu lipca wypłacą, ale coś czarno to widzę, a tu kasa potrzebna...

kasa juz jest

wkońcu...teraz znowu ciekawe ile będziemy czekać na następne, kolejny rok? paranoja...